Blocul Național Sindical (BNS) cere Comisiei Europene să implementeze garanții clare pentru angajați în ceea ce privește utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management la locul de muncă. Printre solicitările BNS se numără interzicerea utilizării sistemelor algoritmice pentru a lua decizii referitoare la concediere sau reducerea salariilor, conform unui comunicat de presă citat de TVR.
Protecția drepturilor lucrătorilor
BNS afirmă că avansarea tehnologiilor bazate pe inteligență artificială trebuie să fie corelată cu protejarea drepturilor angajaților și cu reguli care să împiedice transformarea algoritmilor în instrumente de supraveghere și sancționare fără transparență.
Aceste propuneri fac parte din poziția BNS exprimată în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali privind viitorul Quality Jobs Act.
În cadrul poziției trimise Comisiei Europene, BNS subliniază necesitatea de a asigura transparența în utilizarea algoritmilor de management.
„Angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra documentația privind sistemele algoritmice utilizate la locul de muncă, inclusiv obiectivele acestora, logica decizională, sursele de date, criteriile de performanță și măsurile luate pentru reducerea riscurilor. Aceste informații ar trebui să fie accesibile reprezentanților lucrătorilor și autorităților competente”, se arată în comunicatul BNS.
Decizii afectând angajații
Una dintre propunerile BNS se referă la deciziile care influențează direct angajații, stipulând că sistemele algoritmice „să nu poată fi utilizate pentru a lua sau determina decizii privind recrutarea, cercetarea disciplinară, retrogradarea, reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea lucrătorilor.”
În același timp, BNS propune ca lucrătorii și organizațiile sindicale „să aibă dreptul de a solicita explicații și de a contesta deciziile rezultate din utilizarea managementului algoritmic și a inteligenței artificiale, beneficiind de mecanisme eficiente de soluționare și de măsuri reparatorii.”
O altă propunere vizează posibilitatea de a verifica sistemele utilizate de angajatori.
BNS propune ca inspectoratele de muncă, reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente „să aibă drepturi explicite de acces și capacitatea tehnică necesară pentru auditarea sistemelor de management algoritmic și de inteligență artificială utilizate la locul de muncă. Această propunere include accesul la documentația relevantă și la evaluările de impact. Pentru BNS, transparența nu trebuie să rămână doar un principiu: ea trebuie să poată fi verificată și controlată efectiv.”
Intervenția umană și recalificarea profesională
De asemenea, organizația sindicală subliniază importanța unei intervenții umane reale în cadrul sistemelor bazate pe inteligență artificială.
„Lucrătorii responsabili de reexaminarea deciziilor generate de AI trebuie să aibă autoritatea efectivă de a modifica rezultatul acestora, precum și acces la datele relevante, formare în domeniul inteligenței artificiale, protecției datelor și drepturilor lucrătorilor”, mai transmite BNS.
BNS solicită ca acești lucrători să fie protejați împotriva oricărei forme de tratament defavorabil atunci când semnalează probleme legate de utilizarea sistemelor de inteligență artificială.
Conform comunicatului, un aspect central al amendamentelor propuse de BNS este ca utilizarea inteligenței artificiale să nu aibă ca scop înlocuirea factorului uman, ci adaptarea activității lucrătorilor la noile tehnologii: „În acest sens, BNS propune programe de recalificare, adaptare și perfecționare profesională, finanțate de angajator, astfel încât lucrătorii să poată dobândi competențele necesare pentru noile forme de muncă.”
„Tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligența artificială schimbă modul în care muncim, trebuie să schimbăm și modul în care pregătim oamenii pentru această transformare.”
BNS consideră că utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management trebuie să fie însoțită de reguli clare, transparență, control uman și implicarea activă a lucrătorilor și a sindicatelor.
Aceste măsuri fac parte din propunerile BNS adresate Comisiei Europene în contextul consultării privind viitorul Quality Jobs Act, având ca scop crearea unui cadru european adaptat noii realități tehnologice a pieței muncii.
Sursa articol: https://psnews.ro/bns-cere-reguli-europene-pentru-ai-la-locul-de-munca-fara-concedieri-sau-reduceri-salariale-decise-de-algoritmi/
Sursa foto: Inquam Photos
 cere Comisiei Europene să implementeze garanții clare pentru angajați în ceea ce privește utilizarea inteligenței...){kind=link}